Mercer

Descripción

Mercer como líder global en consultoría ofrece asesoramiento y soluciones tecnológicas que ayudan a las organizaciones a mejorar la salud, el patrimonio y la carrera de una fuerza laboral en continuo cambio.

Mercer tiene más de 70 años de historia. Cuenta con más de 23.000 empleados ubicados en 43 países y trabaja en más de 130 países. En España está presente hace más de 40 años con oficinas en Madrid, Barcelona y Sevilla.

Empresas, gobiernos, inversores y personas confían en las soluciones diferenciadoras de Mercer que se centran en las personas con una clara visión de futuro.

Nuestras soluciones responden a las necesidades del cliente con el objetivo de aumentar el ROI de los empleados, reducir los costes de gestión y riesgos y aprovechar las oportunidades. Todo ello optimizando el rendimiento y apoyando los desarrollos internacionales.

Servicios

CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

• Compensación
  • Diseño y adaptación de políticas retributivas
  • Valoración y descripción de puestos de trabajo
  • Información de mercado y análisis de competitividad externa e interna
  • Identificación de puestos críticos y plan de carrera
  • Diseño de esquemas de retribución variable, incentivos a largo plazo otros esquemas retributivos
  • Modelos de evaluación de desempeño

•  Beneficios
  • Diseño de planes de beneficios para los empleados en base a las mejores prácticas de mercado
  • Implementación de sistemas de retribución flexible
  • Implementación de programas de seguros para la protección y la salud de los empleados
  • Implementación de planes de ahorro para toda la plantilla o un colectivo específico
  • Diseño de planes de bienestar

• Herramientas
  • Plataforma informática para el lanzamiento de estudios de clima
  • Plataforma para la comunicación de la compensación total, beneficios y gestión de la retribución flexible
  • Plataforma de gestión de los planes de seguros para los empleados
  • Implementación de sistemas que fomenten la digitalización y automatización de sistemas y disminución del trabajo administrativo para RRHH

• Movilidad Internacional
  • Diseño de políticas y prácticas de movilidad internacional
  • Información de mercado en materias de compensación de expatriados
  • Asesoramiento y planificación fiscal
  • Aspectos laborales y de seguridad social
  • Previsión social
  • Salud y protección del empleado
  • Servicios migratorios

• Previsión Social
  • Planificación estratégica de la plantilla.
  • Planes de salidas, jubilaciones anticipadas y restructuración de la plantilla.
  • Diseño y adaptación de planes de jubilación
  • Educación financiera y preparación para la jubilación al empleado
  • Planes de comunicación y acompañamiento al empleado en caso de salida de la empresa

• Inversiones
  • Diseño estratégico del plan, gestión, administración e inversiones
  • Asesoría y formación a comisiones de control
  • Gestión de patrimonio
  • Delegated Solutions
  • Inversiones socialmente responsables

MEDIACIÓN DE SEGUROS

• Análisis y diseño
  • Análisis de las necesidades, plantilla, convenios existentes
  • Identificación de riesgos
  • Revisión de los planes implantados: coberturas, servicios, condiciones, primas
  • Diseño y adaptación para conseguir los planes más adecuados
  • Recomendaciones en base a práctica y tendencias de mercado

• Colocación
  • Solicitud de ofertas y elaboración de estudios de mercado
  • Análisis comparativo de los productos
  • Protocolo de Tratamientos en Curso
  • Diseño del mejor procedimiento de gestión
  • Negociación de un protocolo de gestión de prestaciones
  • Negociación de planes de continuidad

• Implementación
  • Revisión de coberturas y servicios
  • Revisión de documentos contractuales y negociación de modificaciones necesarias
  • Supervisión para que el proceso de implantación del nuevo plan sea el adecuado
  • Elaboración de un plan de comunicación a empleados
  • Formación al equipo de RRHH de la empresa, si fuese necesario

• Administración
  • Acceso por parte de la empresa a toda la información sobre su Programa de Seguros, a través de una plataforma informática
  • Gestión de los planes con herramientas informáticas propias
  • Monitorización y gestión de los movimientos (altas, bajas, modificaciones) Verificación de que la facturación es correcta y se produce en tiempo y forma
  • Gestión de incidencias
  • Atención a los asegurados

• Gestión de prestaciones
  • Apoyo en la gestión de las prestaciones, con un equipo propio, tanto a nivel técnico como médico
  • Monitorización de las prestaciones para que se efectúen en tiempo y forma
  • Negociación de reclamaciones problemáticas
  • Negociación de casos especiales
  • Gestión de autorizaciones